未按时发放工资能否要求补偿金

结论：
未按时发放工资，劳动者能要求补偿金与赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这充分保障了劳动者的合法权益，让劳动者在面对工资未按时发放的情况时有法可依。如果您在工资发放方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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1.劳动者在用人单位未按时发放工资时可要求补偿金。用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到未按时发放工资情况，应先与用人单位沟通协商，要求其及时支付工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-当用人单位逾期不支付时，劳动者可通过法律途径，要求加付赔偿金和经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位未按时发放工资，违反了劳动合同约定和国家规定。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者，比例在百分之五十以上百分之一百以下。
（2）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到未按时发工资情况，应及时保留证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）当遇到未按时发放工资的情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位未按时发工资，劳动者可要求补偿金。若未按合同或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位未及时足额付酬解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。