协议离职后找工作有何限制

法律分析：
（1）协议离职后找工作是否受限，主要取决于原离职协议和相关法律规定。当原协议存在竞业限制条款时，劳动者在解除或终止劳动合同后，不能去与原单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自行开业经营同类业务。
（2）竞业限制有期限要求，不得超过两年。同时，单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
（3）若离职协议中没有竞业限制条款等特别约定，劳动者找工作一般不受限制，可以根据自身职业规划自由选择工作。

提醒：协议离职时需仔细查看协议中是否有竞业限制条款，有此条款的要了解补偿等相关规定，不同情况处理方式有别，可咨询专业人士分析。
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（一）有竞业限制条款的情况
劳动者应严格遵守协议约定，在限制期限（不超两年）内，不进入与原单位有竞争关系的单位工作，也不自行开展同类业务。同时，关注单位是否按月给予经济补偿，若未支付，可与单位沟通，沟通无果可通过法律途径维权。

（二）无竞业限制条款等特别约定的情况
劳动者找工作不受额外限制，可依据自身职业规划自由选择工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.协议离职后找工作有无限制，得看原离职协议和法律规定。要是协议有竞业限制条款，离职后不能去与原单位有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务，限制期不超两年，单位要按月给经济补偿。

2.若没有竞业限制等特别约定，找工作通常无限制，可自由选符合职业规划的工作。
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结论：
协议离职后找工作是否受限取决于原离职协议和相关法律规定。有竞业限制条款时会受限制，无特别约定则通常无限制。
法律解析：
依据法律规定，若原离职协议包含竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后，不能到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，且限制期限不超两年，同时单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若没有竞业限制条款等特别约定，劳动者可自由选择符合自身职业规划的工作。如果您在协议离职后对找工作的限制情况存在疑问，或不清楚协议中的条款是否合法合理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.协议离职后找工作是否受限取决于原离职协议和法律规定。若原协议有竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后，不能到与原单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自行开业经营同类业务，限制期限不超两年，同时单位要在该期限内按月给予经济补偿。
2.若原协议无竞业限制条款等特别约定，劳动者找工作一般不受限制，可自由选择符合职业规划的工作。
3.建议劳动者在协议离职时仔细审查协议中是否存在竞业限制条款，明确自身权利和义务。若有竞业限制条款，应与单位就经济补偿标准等进行充分沟通协商，保障自身合法权益。