在工地上受伤回家疗养怎么赔偿

在工地上受伤回家疗养，赔偿事宜需按以下步骤处理。首先，要确定劳动关系。若存在劳动合同，可直接以此为依据；若没有，则需通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目包括：医疗费，根据实际支出凭票据报销；停工留薪期工资，按受伤前正常出勤月工资标准发放；住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定；若需安装辅助器具，可获相应费用；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况）。
赔偿责任主体方面，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。职工应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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关于在工地上受伤回家疗养怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在工地上受伤回家疗养，赔偿一般按以下步骤处理：
1. 认定工伤：首先要确定是否属于工伤。需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，等伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
3. 赔偿项目及标准：
医疗费：凭医院票据实报实销。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：根据护理依赖程度确定。
伤残补助金等：根据伤残等级支付，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
4. 赔偿途径：
若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿；单位未缴纳的，则由单位承担全部赔偿责任。
双方可先协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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1. 首先需确定劳动关系：若与用人单位存在劳动关系，可申请工伤认定。认定工伤后，按工伤赔偿标准进行赔付，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 若不存在劳动关系而是劳务关系：则按人身损害赔偿处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若评残）等。
3. 赔偿流程：先收集能证明受伤事实及与责任方关系的证据，如劳动合同、工作证、工友证言、医院诊断证明等。然后与责任方协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。在疗养期间，要注意保留好相关费用票据，以便后续主张赔偿。同时，按医嘱进行治疗和休息，确保自身权益得到最大程度保障。
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在工地上受伤后回家疗养，赔偿事宜需根据具体情况来确定。
首先，要确认是否认定为工伤。这需要看工地方面是否按照规定及时为受伤职工申请工伤认定。若认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费，这是治疗伤病实际支出的费用，凭正规票据报销。
其次，停工留薪期工资也很关键。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在这段时间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如原本每月工资是5000元，停工留薪期几个月，单位就要照发相应工资。
再者，还有护理费。如果职工生活不能自理，需要有人照顾，就会产生护理费。根据护理依赖程度不同，护理费标准也不一样。
另外，若造成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级越高，赔偿金额越高。
职工应及时与工地负责人及用人单位沟通，要求其按照法律规定履行赔偿义务。若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保能获得应有的赔偿，保障受伤后的疗养及后续生活。