企业裁员临时工补偿标准是多少

法律分析：
（1）当临时工与企业签订劳动合同形成劳动关系时，若企业违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，对企业的违法解除行为进行惩戒。
（2）企业合法裁员时，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若临时工是非全日制用工，企业终止用工无需支付经济补偿。这是因为非全日制用工的灵活性特点，法律在这方面有不同的规定。

提醒：
临时工需明确自身用工性质，企业裁员时要根据不同情况判断补偿是否合理，遇到复杂情况可咨询分析。
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（一）对于签订劳动合同形成劳动关系的临时工
1.若企业违法裁员，临时工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.若企业合法裁员，临时工能获得经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）对于非全日制用工的临时工
企业终止用工时，临时工不能获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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1.签订劳动合同的临时工
企业违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。合法裁员，则根据工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.非全日制临时工
企业终止用工时，无需支付经济补偿。
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结论：
企业裁员临时工的补偿情况因用工形式而异，签订劳动合同形成劳动关系的临时工，违法裁员企业需支付二倍赔偿金，合法裁员支付经济补偿；非全日制用工的临时工，企业终止用工无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当临时工与企业签订劳动合同建立劳动关系，若企业违法解除劳动合同进行裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法裁员时，要依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而对于非全日制用工的临时工，企业终止用工时没有支付经济补偿的义务。如果遇到企业裁员补偿方面的问题，为了准确维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。
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企业裁员时临时工的补偿情况要根据不同用工形式确定。对于签订劳动合同形成劳动关系的临时工，违法裁员时企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而对于非全日制用工的临时工，企业终止用工无需支付经济补偿。

为保障临时工权益，企业应做到：
1.明确用工性质，签订规范合同，避免因合同问题引发纠纷。
2.裁员时严格依据法律规定操作，违法裁员会面临高额赔偿。
3.向临时工清晰解释补偿政策，避免不必要的矛盾。