员工不报工伤，公司应：1. 劝导员工报案，并告知其工伤认定的权利和流程；2. 若员工拒绝，公司需书面记录并留存证据；3. 特殊情况可寻求法律帮助，确保公司权益不受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工不报工伤，常见处理为劝导其报案并协助申请工伤认定。若员工坚持不报，公司应留存证据，避免后续纠纷。选择处理方式需根据员工意愿和公司规定灵活决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工自愿不报工伤，仍可自行申请。依据《工伤保险条例》，员工有权在事故后一年内向人社局申请工伤认定。不及时处理可能导致合法权益受损，如无法获得医疗救治和工伤赔偿。
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