没签合同但发了工资有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即便已发放工资，仍需向劳动者每月支付二倍工资。赔偿从用工满一个月的次日起算，最多支付十一个月。
（2）工资发放情况不影响劳动者主张二倍工资赔偿，但劳动者要承担举证责任，证明与单位存在劳动关系，可通过考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明。
（3）若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可先尝试与单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，要积极收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等。
（二）一旦确定符合获赔条件，先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便已发工资，没签书面劳动合同，劳动者也可能获赔。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资，从用工满一月次日算，最多付十一个月。

2.工资发放不影响双倍工资赔偿主张，但劳动者要证明和单位有劳动关系，像考勤记录、工作证、同事证言等都能作为证据。

3.若单位拒付赔偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
未签订书面劳动合同但已发放工资，劳动者可能获赔，用人单位应支付最多十一个月的二倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月，且工资发放情况不影响劳动者主张二倍工资赔偿。但劳动者需提供考勤记录、工作证、同事证言等证明与单位存在劳动关系。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.未签订书面劳动合同但已发放工资，劳动者有获得赔偿的权利。按法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最多付十一个月，且工资发放不影响此赔偿主张。
2.劳动者需证明与单位存在劳动关系，可凭借考勤记录、工作证、同事证言等材料。
3.若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。