员工离职公司拖欠工资该怎么办

结论：
员工离职被公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。员工离职时公司拖欠工资属于违法行为。与公司协商是解决问题最便捷的途径，若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠工资，员工需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动争议仲裁是法定前置程序，员工申请仲裁时要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。当大家遇到类似问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工离职遇公司拖欠工资，协商是首选方式，此方式便捷高效，能和平解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有责令公司限期支付的权力，员工投诉时需准备好身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的法定前置程序，申请时要提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。

提醒：
维权过程要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遇公司拖欠工资，可按以下方式维权：
1.先与公司协商，要求支付工资，此为最简便方法。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。需带能证明劳动关系和工资数额的材料，如身份证明、合同、工资条等，监察部门有权责令公司限期支付。
3.还能申请仲裁，提交申请书和证据，这是必经前置程序。
4.若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。合法维权能保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职遭遇公司拖欠工资，可采用多种合法途径维权。
1.协商解决是最便捷的方式，员工可与公司直接沟通，要求支付拖欠工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需携带能证明劳动关系和工资数额的材料，如身份证明、劳动合同、工资条等，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的法定前置程序。申请时要提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到此类情况及时采取行动，通过合法途径维护自身权益，避免拖延导致证据缺失或超过维权时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商：直接和公司沟通，明确要求支付拖欠工资，此方式简单便捷。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可带上身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是劳动争议的法定前置程序。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。