过了实习期，没有签合同。辞职了没有提前一个月告知。老板不发工资怎么办？

没签合同，过实习期辞职未提前一月告知，老板不发工资，这不合理。没签合同本身老板就有错，辞职未提前通知虽有不当但不构成不发工资理由。你可先和老板协商，明确指出不签合同违法，要求支付工资。若协商不成，可收集能证明工作的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，去采取进一步合法方式维权。
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尝试与老板沟通，要求支付工资，并指出未签合同和拖欠工资是违法行为。
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会调查并责令老板支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

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打劳动局电话处理就行
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在过了实习期没签合同、辞职未提前告知，老板不发工资的情况下，很多人可能会采取一些错误的操作行为，导致自身权益难以维护：
1. 采取过激行为向老板索要工资：有些劳动者可能会通过堵门、拉横幅、威胁恐吓等过激方式向老板索要工资，这种行为不仅可能影响老板的正常经营秩序，还可能违反治安管理规定，甚至承担相应的法律责任，反而不利于工资的索要。
2. 轻易相信老板的口头承诺而不保留证据：当老板以各种理由拖延支付工资并口头承诺过几天就发时，部分劳动者会轻信老板，没有让老板出具书面欠条或保留相关承诺的证据，导致后续老板反悔时，无法证明老板有支付工资的承诺。
3. 不及时维权超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您过了实习期没签合同、辞职未提前告知，老板不发工资，您一直不采取维权措施，超过一年后再申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。
如果您已经出现了上述错误操作，或者不知道如何正确维权，建议您及时向专业律师进行咨询，避免权益受损。
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您过了实习期没签合同、辞职未提前告知，老板不发工资，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您过了实习期没签合同、辞职未提前一个月告知的情况下，您与老板之间已形成事实劳动关系，您为老板提供了劳动，老板就有义务支付相应的工资。无论您是否提前一个月告知辞职，只要您实际工作了，老板就不得克扣或无故拖欠您的工资。因此，根据该法律规定，老板不发工资的行为是违法的，您有权要求老板支付您应得的工资。
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过了实习期没签合同、辞职未提前告知，老板不发工资的处理过程中，可能会存在一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理：
1. 老板主张您的辞职给其造成了经济损失，要求您赔偿后才支付工资。如果您过了实习期没签合同、辞职未提前告知，且您的突然离职确实导致老板的业务受到影响，如正在进行的项目因您的离开而中断，产生了额外的成本或损失，老板可能会以此为由要求您赔偿损失，否则不支付工资。这种情况下，老板需要举证证明损失的存在及与您辞职的直接因果关系，若老板能证明，您可能需要承担相应的赔偿责任，但老板不能以此为由完全不发工资，应在扣除合理赔偿后支付剩余工资。
2. 您与老板之间存在口头约定的工资支付条件，老板以未满足条件为由拒发工资。例如，您过了实习期没签合同，与老板口头约定工资年底一次性发放，而您在中途辞职，老板以未到年底支付条件为由拒发工资。此时需要判断该口头约定是否合法有效，若该约定排除了您的主要权利，可能被认定为无效，老板仍需支付您实际工作期间的工资；若约定合法，您可能需要与老板协商按约定条件处理工资支付问题。
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过了实习期没签合同、辞职未提前告知，老板不发工资的情况中，可能会出现以下法律风险点：
1. 因证据不足导致无法证明劳动关系和工资标准。如果您过了实习期没签合同，且平时没有注意收集考勤记录、工作记录等证据，老板不发工资时，您可能无法充分证明与老板之间存在劳动关系以及约定的工资标准，从而在维权时面临举证困难的风险，导致无法顺利要回工资。例如，您仅能口头说明在老板处工作，但无法提供任何书面或电子证据，老板否认您的工作事实，劳动仲裁部门或法院可能因证据不足而无法支持您的诉求。
2. 超过劳动仲裁时效导致维权失败。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道老板不发工资之日起计算。如果您过了实习期没签合同、辞职未提前告知，老板不发工资，您在一年内没有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后再申请仲裁，老板可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，导致您的维权请求无法得到支持。比如，老板2023年1月就应该发您工资但一直未发，您直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效。
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