试用期内辞退员工工资怎么结算

试用期内辞退员工，工资结算应遵循相关法律规定。

首先，工资应当按照劳动合同约定的标准和员工实际工作的天数来计算。即员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

其次，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。一般来说，应在辞退员工时，将试用期内已工作天数对应的工资结算给员工。

例如，员工月工资为5000元，试用期一个月，若工作了15天被辞退，按照约定工资的百分之八十计算，日工资约为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元，那么这15天应结算工资230×15 = 3450元。

若用人单位未按时足额结算工资，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；通过劳动仲裁，可要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
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关于试用期内辞退员工工资怎么结算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期内辞退员工，工资结算如下：
1. 工资应当按照劳动合同约定的标准和员工实际工作的天数来计算。例如，劳动合同约定月工资为5000元，一个月按30天计算，员工工作了10天，那么应得工资为5000÷30×10≈1667元。
2. 用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清员工工资。一般来说，在辞退决定做出后的合理时间内，如当天或最晚下一个工资发放日，将工资支付给员工。
3. 如果用人单位有拖欠工资的行为，员工可以通过以下方式维权：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
4. 若因用人单位的原因导致辞退，比如用人单位没有证据证明员工不符合录用条件等违法辞退情况，员工除了能拿到正常工作期间的工资外，还可能获得相应的赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1. 试用期内辞退员工，工资应按照劳动合同约定的标准结算。
2. 一般需在辞退员工时一次性结清工资。工资计算截止至实际工作日期，包括试用期内正常出勤的天数对应的报酬。
3. 例如，若约定月工资为5000元，每月20个工作日，员工工作了10天被辞退，那么应结算工资为5000÷20×10 = 2500元。
4. 用人单位不得无故拖欠或克扣工资。若未及时结算，员工有权要求用人单位支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
5. 此外，有些用人单位可能会在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工，此时需有充分证据证明员工不符合录用条件，否则辞退行为可能被认定违法，员工还可主张相应赔偿。
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在试用期内辞退员工时，工资结算有着明确规定。首先，用人单位应按照劳动合同约定和员工实际出勤情况，以货币形式按月足额支付工资。

员工在试用期的工作天数，会根据其实际入职和离职日期精确计算。比如，员工从当月 5 日入职，到 20 日被辞退，那么其实际工作天数就是 16 天。

工资结算时，会按照劳动合同中约定的试用期工资标准来计算。如果劳动合同未明确约定，一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

结算方式通常是在辞退员工后的合理时间内，如最晚不超过下一个工资发放日进行支付。用人单位需将应发工资准确核算出来，扣除依法应由员工承担的费用，如社保个人缴纳部分等，最终将剩余工资足额支付给员工。总之，试用期内辞退员工的工资结算要严格遵循法律法规和劳动合同约定，确保员工应得的报酬准确无误地发放到位。