解除合同证明多长时间给开

法律分析：
（1）在劳动关系中，用人单位有明确的法定义务，即在解除劳动合同时出具解除合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是保障劳动者合法权益、使其能顺利再就业和享受社保权益的重要规定。
（2）若用人单位未按规定时间开具证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其改正。若因未开具证明给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（3）对于非劳动关系中的合同解除，法律虽未明确规定开具解除证明的时间，但通常应在合理时间内提供。双方也可在合同中自行约定出具时间，若一方拖延，另一方可追究其违约责任。

提醒：劳动者遇到用人单位未按时开具解除证明的情况，应及时维权；非劳动关系中，双方最好在合同中明确约定解除证明的出具时间。
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（一）劳动关系方面，用人单位必须在解除劳动合同时出具证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移。若未按时开具，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（二）非劳动关系的合同解除，法律未明确规定开具解除证明的时间，一般应在合同解除后的合理时间内提供。双方也能在合同里约定出具时间，若一方拖延，另一方可以追究其违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位解除劳动合同时，需出具解除证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社保转移。若未按时开具，劳动者可向劳动部门投诉，责令其改正；造成损害的，用人单位要赔偿。
2.非劳动关系的合同解除，法律没明确开具证明时间，一般应在解除后合理时间提供，双方也能在合同里约定。若一方拖延，另一方可追究违约责任。
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结论：
用人单位解除劳动合同时需出具证明并在十五日内办理档案和社保转移手续，未按时开具劳动者可投诉，造成损害要赔偿；非劳动关系合同解除，无明确开具时间规定，可在合理时间或按约定提供，拖延要担责。
法律解析：
依据法律，在劳动关系里，用人单位有法定义务在解除劳动合同时出具证明，且在十五日内完成档案和社会保险关系转移手续。若未履行此义务，劳动行政部门可责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。对于非劳动关系的合同解除，法律未明确开具解除证明的时间，一般应在合理时间内提供，若双方在合同中有约定，则按约定执行。若一方拖延提供，另一方可以追究其违约责任。如果您在合同解除证明相关事宜上遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位在解除劳动合同时有法定义务出具解除合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若未按时开具，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令改正，造成损害的用人单位需担责。这是保障劳动者权益、使其能顺利再就业和享受社保待遇的重要规定。
2.非劳动关系合同解除，法律未明确开具解除证明时间。通常应在合理时间内提供，双方也能在合同中自行约定。若一方拖延，另一方可追究违约责任。这种灵活处理适应了不同合同的多样性。
3.建议劳动者遇到用人单位不按规定出具证明时，及时向劳动行政部门反映。非劳动关系合同双方在签订合同时应明确解除证明出具时间，以避免纠纷。