没有劳动合同的诉讼时效是多久

法律分析：
（1）未签订劳动合同纠纷中，双倍工资差额主张有仲裁时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中通常从入职第二个月起逐月计算仲裁时效。这意味着劳动者需关注时间节点，及时主张权益，防止因超过时效而无法获得双倍工资赔偿。
（2）确认劳动关系则不适用仲裁时效制度，因其是对事实状态的确认，并非债权请求权。即便时间较久，劳动者也可在需要时申请确认劳动关系。
（3）劳动争议需遵循先仲裁后诉讼的程序。先进行劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效，确认劳动关系虽无时效限制，但也应尽早处理。遇到劳动纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）对于主张双倍工资差额
在入职第二个月起就要留意仲裁时效问题，逐月记录时间，若发现超过一年仲裁时效的月份，可考虑放弃该部分主张，重点计算未超时效月份的双倍工资差额。在时效内及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

（二）对于确认劳动关系
无需担心仲裁时效问题，可随时收集证据去申请确认劳动关系。证据包括但不限于劳动合同（若有其他能证明事实劳动关系的材料也可）、同事证言、工作成果文件等。

（三）劳动争议处理流程
无论主张双倍工资差额还是确认劳动关系，都要先进行劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。同时该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.未签劳动合同纠纷，常涉及双倍工资差额主张和劳动关系确认。主张双倍工资差额仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算，通常入职第二个月起逐月算。

2.确认劳动关系不适用仲裁时效，因其是对事实状态确认，非债权请求权，无时效限制。

3.劳动争议要先仲裁，对结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
未签订劳动合同纠纷涉及双倍工资差额主张和劳动关系确认，双倍工资差额主张仲裁时效一年，从入职第二个月起逐月计算；确认劳动关系不适用仲裁时效制度，劳动争议需先仲裁，不服仲裁结果可在规定时间内起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张双倍工资差额有一年的仲裁时效，从知道或应当知道权利受侵害，也就是入职第二个月起算。而确认劳动关系，因其是对事实状态的确认，不属债权请求权，所以不受仲裁时效限制。并且，劳动争议遵循先仲裁后诉讼的程序，对仲裁结果不服，要在收到裁决书十五日内起诉。若在未签订劳动合同的纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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未签订劳动合同纠纷主要涉及双倍工资差额主张和劳动关系确认。主张双倍工资差额仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，通常入职第二个月起逐月计算。而确认劳动关系不适用仲裁时效制度，因其是对事实状态确认，并非债权请求权。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，若未签劳动合同，在入职第二个月起留意双倍工资差额仲裁时效，尽早主张权利。
2.若要确认劳动关系，可直接申请仲裁，无需担心时效问题。
3.发生劳动争议先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，维护自身合法权益。