劳动法规定未签合同离职有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者离职可获每月二倍工资补偿。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
（2）若用人单位存在未依法缴纳社保等法定情形，劳动者主动离职，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）劳动者主动离职且不存在法定情形，通常无补偿。

提醒：
劳动者遇用人单位未签合同或存在法定过错情形时，应及时留存证据，依法维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者离职可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向用人单位主张每月二倍工资。
（二）用人单位存在未依法缴纳社保等《劳动合同法》规定情形，劳动者主动离职，可先与单位协商经济补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工作每满一年，可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。
（三）劳动者主动离职且无法定情形，一般无补偿，建议与单位友好沟通，看能否争取一定补助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超一个月不满一年时，未和劳动者签书面合同，劳动者离职可获补偿，此期间单位要每月付双倍工资。

2.若单位有未依法给劳动者缴社保等法定情形，劳动者主动离职，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者主动离职且无上述法定情形，一般没补偿。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者离职可获每月二倍工资补偿；因单位法定过错主动离职，单位需支付经济补偿；无法定情形主动离职，通常无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，保障劳动者权益。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者主动离职，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果劳动者主动离职且不存在法定情形，就无法获得补偿。

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1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者离职可获二倍工资补偿。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为而设。
2.当用人单位存在未依法缴纳社保等法定情形，劳动者主动离职可获经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者主动离职且无上述法定情形，通常无补偿。

解决措施与建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，依法为劳动者缴纳社会保险，避免违法行为。劳动者若遇到权益受损情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。