老板拖欠工资一天拖一天咋办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
（3）准备证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，是为后续仲裁或诉讼提供有力支持。
（4）申请劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，需在规定时效内提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（6）若老板恶意欠薪，涉嫌犯罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：劳动者维权要注意收集和保存证据，且在规定时效内进行仲裁和诉讼，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）首先与老板协商，保留协商记录，明确表达支付工资诉求。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（三）准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）老板恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可按以下途径维权：
一是与老板协商，要求支付工资并留存记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，促其责令老板限期支付。
三是准备好合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉追讨工资。
五是老板恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商并保留记录，是解决问题的友好开端。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板限期支付。准备好劳动合同、工资条等证据，是为后续维权提供有力支撑。劳动争议仲裁是法定的前置程序，在规定时效内提交书面申请能保障劳动者权益。对仲裁结果不服向法院提起诉讼，可通过司法途径解决纠纷。若老板恶意欠薪，依据《中华人民共和国刑法》相关规定，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果您在遇到老板拖欠工资的情况时，对具体维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者遇老板拖欠工资，可多途径维权。

可先与老板协商，保留协商记录，这是最直接的解决办法。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。同时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

劳动争议仲裁也是重要途径，它是劳动争议处理的前置程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。

若老板恶意欠薪，涉嫌犯罪，劳动者可向公安机关报案。

建议劳动者维权时冷静理智，按合法程序进行。平时要保存好各类工作相关证据，以便在需要时维护自身权益。