试用期不缴社保可以被迫离职吗

1.用人单位有义务为劳动者缴纳社保，试用期也不例外，不缴社保属违法。
2.劳动者可因单位未缴社保被迫离职，并要求经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者要留存劳动关系和未缴社保证据，如合同、工资流水等，并按法定程序通知单位解除合同。
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结论：
用人单位在试用期不为劳动者缴纳社保属违法行为，劳动者可被迫离职并要求经济补偿，但需留存相关证据并按法定程序解除合同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，试用期也不例外。若用人单位在试用期不缴社保，劳动者有权以未依法缴纳社会保险费为由被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者要留存证明劳动关系及用人单位未缴社保的证据，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，同时按法定程序通知用人单位解除劳动合同。如果您在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我也非常乐意提供帮助。
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1.用人单位在试用期为劳动者缴纳社保是法定义务，不缴纳属于违法行为。劳动者有权以未依法缴纳社保为由被迫离职并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者要留存证明劳动关系和用人单位未缴社保的证据，像劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等。
3.同时，劳动者解除劳动合同需按法定程序通知用人单位，如此才能合法合理地争取到应有的补偿。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，试用期也不例外，试用期不缴社保属违法行为。
（2）劳动者可因用人单位未依法缴纳社保被迫离职，并要求支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时要留存证明劳动关系和用人单位未缴社保的证据，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等。
（4）还需按法定程序通知用人单位解除劳动合同。

提醒：
劳动者维权时务必保留好关键证据，按法定流程操作，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位试用期不缴社保情况，要留存能证明劳动关系及单位未缴社保的证据，像劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等。
（二）以用人单位未依法缴纳社会保险费为由被迫离职时，需按法定程序通知用人单位解除劳动合同。
（三）离职后可要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。