想了解如果在浙江省宁波市公司安排强制出差，
松阳法律咨询
2025-04-24
视情况而定。临时出差应服从；长期出差需协商。若单位强制且无补贴：1. 与单位沟通，表达诉求；2. 收集证据，如出差通知、工资单等；3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您可选择与单位协商或拒绝长期出差。对于临时出差，建议服从安排；长期出差则需单位提供补贴等保障，协商不成可拒绝，并寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您可以视情况拒绝长期出差。依据《劳动合同法》，长期出差涉及工作地点变更，需双方协商一致。若单位强制长期出差，未协商且无补贴，可能损害您的权益，造成经济损失和精神压力。
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