劳动合同的解除方式是哪些

1.劳动合同解除方式丰富，主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是双方协商一致即可解除合同，体现了双方意愿的平等性和自主性。
2.劳动者单方解除分为预告解除和即时解除。预告解除要求提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，保障了用人单位合理安排工作。即时解除适用于用人单位严重违法情形，如强迫劳动、不提供劳动保护或支付报酬等，保护劳动者的合法权益。
3.用人单位单方解除包含过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者严重违反规章制度等过错，可即时解除。非过错性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者不能胜任工作等情况。经济性裁员适用于单位经营困难等法定情形。

建议用人单位完善规章制度，保障劳动者权益；劳动者增强法律意识，合理行使解除权。
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法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，基于双方意愿达成一致，能避免许多潜在纠纷，为双方提供灵活的解约途径。
（2）劳动者单方解除中的预告解除，给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排；即时解除保障了劳动者在权益受侵害时能及时摆脱不利处境。
（3）用人单位单方解除中，过错性辞退针对劳动者重大过错，维护了单位的正常管理秩序；非过错性辞退体现了对劳动者权益的一定保障，给予相应的准备时间或经济补偿；经济性裁员是单位在特殊经营状况下的无奈之举，但也需遵循法定程序。

提醒：
无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都要严格依照法定程序和条件进行，避免因程序不当引发法律风险。不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准的法律建议。
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（一）若劳动者想解除劳动合同，无特殊情况可提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若遇用人单位暴力强迫劳动、不提供约定劳动保护或不支付报酬等，可即时解除。
（二）用人单位方面，若劳动者有严重违反规章制度等过错，可即时解除；劳动者患病等不能胜任工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；单位经营困难等法定情形下可进行经济性裁员。
（三）双方也可通过协商一致的方式解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.协商解除：用人单位与劳动者商量好，就可以解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：
-预告解除：劳动者提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，就能解除。
-即时解除：用人单位用暴力强迫劳动，或不按约定提供保护、支付报酬等，劳动者可马上解除。

3.用人单位单方解除：
-过错性辞退：劳动者严重违规等有法定过错，单位可立刻解除。
-非过错性辞退：提前30天书面通知或多付1个月工资，适用于劳动者患病不能胜任工作等。
-经济性裁员：单位经营困难等法定情形时适用。
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结论：
劳动合同的解除方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。
法律解析：
协商解除是用人单位与劳动者协商一致即可解除合同。劳动者单方解除包含预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位强迫劳动、未提供劳动保护或支付报酬等情况。用人单位单方解除有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员，过错性辞退针对劳动者严重违纪等过错，可即时解除；非过错性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者不能胜任工作等；经济性裁员在单位经营困难等法定情形下适用。

了解这些劳动合同解除方式很重要，若在实际中遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。