判决不执行会构成欠薪罪吗

1.判决不执行通常不直接构成欠薪罪，但可能涉及拒不执行判决、裁定罪。

2.欠薪罪也就是拒不支付劳动报酬罪，是用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付的行为。

3.若法院判决支付劳动报酬，责任人有能力执行却拒不执行且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪，与欠薪罪构成要件不同。要让对方担责，需依情况判断适用罪名走法律程序。
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结论：
判决不执行一般不构成欠薪罪，可能构成拒不执行判决、裁定罪，要根据具体情况判断适用罪名追究责任。
法律解析：
欠薪罪也就是拒不支付劳动报酬罪，其构成需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件。而当法院针对支付劳动报酬等作出判决后，责任人有能力执行却拒不执行且情节严重时，会构成拒不执行判决、裁定罪，二者构成要件不同。所以在遇到相关情况，想让对方承担刑事责任时，要依据实际情况判断符合哪种犯罪构成，然后通过相应法律程序追究。如果您在遇到类似涉及判决执行、劳动报酬支付等法律问题时，难以判断具体适用的法律规定和处理方式，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.判决不执行通常不直接构成欠薪罪，而是可能构成拒不执行判决、裁定罪。欠薪罪是指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
2.若法院就支付劳动报酬作出判决，责任人有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，这与欠薪罪构成要件不同。
3.若要让对方承担刑事责任，需依据具体情况判断符合哪种犯罪构成，再通过相应法律程序追究。

建议：当遇到此类情况，当事人应及时收集证据，如工资条、法院判决书等。若认为符合欠薪罪构成，可向劳动监察部门反映；若符合拒不执行判决、裁定罪，可向法院申请强制执行，情节严重的，可由司法机关追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）判决不执行通常不直接构成欠薪罪，欠薪罪是指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
（2）当法院针对支付劳动报酬等作出判决后，责任人有能力执行却拒不执行，情节严重时，会构成拒不执行判决、裁定罪。
（3）这两种罪名构成要件不同，要让对方承担刑事责任，需根据具体情况判断符合哪种犯罪构成，并通过相应法律程序追究责任。

提醒：遇到此类情况，要根据实际案情判断适用罪名，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到对方不执行支付劳动报酬判决的情况，先收集好对方有能力执行却拒不执行的证据，比如其财产状况、消费记录等。
（二）及时向法院反映情况，申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施。
（三）若对方拒不执行情节严重，可向公安机关报案，追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
（四）若是符合欠薪罪情形，即对方以转移财产、逃匿等方式逃避支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向劳动行政部门反映，通过法律程序追究其欠薪罪责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。