因公受伤单位不给报工伤怎么办

职工在单位不申报工伤时，可在规定时间内自行申请认定并通过多种途径维权。

职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定工伤后单位不支付待遇，可依次采取以下措施：
1.与单位协商解决，友好沟通争取达成一致。
2.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构处理纠纷。
3.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。
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法律分析：
（1）当单位拒绝申报工伤时，职工一方有救济途径。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工、近亲属或工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这保障了职工在单位不作为时仍能争取工伤权益。
（2）申请工伤认定需准备相应材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的关键依据，缺一不可。
（3）认定为工伤后，若单位不支付工伤待遇，职工可先与单位协商。协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，这一系列途径为职工维权提供了多重保障。

提醒：
申请工伤认定要注意1年的时效，准备材料时确保真实有效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当单位不给报工伤，职工或其近亲属、工会组织要在规定的1年期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，务必注意不要错过时间。
（二）申请时要提前准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料，确保申请顺利进行。
（三）认定为工伤后，若单位不支付工伤待遇，先尝试与单位协商，和平解决问题。
（四）协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若单位不申报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤后单位不支付待遇，先协商；协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁不服，可向法院起诉维权。
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结论：
单位不给报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请工伤认定，认定后单位不支付待遇可协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当单位不主动申报工伤时，职工等主体有权利在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料。一旦认定为工伤，单位应支付相应工伤待遇。若单位拒绝支付，职工可先尝试协商解决，若协商无果，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。这些途径都是法律赋予职工维护自身权益的保障。如果大家在工伤认定和待遇支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。