职工32人，可以加入联合工会吗？

可以加入，职工25人以上即可依法组建或加入联合工会。
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关于32名职工能否加入联合工会的问题，答案是肯定的，单位未设立工会时，职工可依法加入上级工会。
如果单位尚未建立工会组织，32名职工均有权依法申请加入其所在地区或行业的上级工会组织，这是法律赋予劳动者的基本权利。
若存在职工有明确加入工会的意愿，且已就加入事宜与上级工会进行沟通的情况，职工应按照上级工会要求准备相关材料，如身份证明、劳动关系证明等，以完成入会申请。
若存在单位阻挠职工加入工会的情况，职工可依据《中华人民共和国工会法》第三条规定，向当地工会组织或劳动行政部门反映，维护自身合法权益，任何组织和个人不得阻挠和限制职工参加工会。
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针对32名职工加入联合工会的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国工会法》。
《中华人民共和国工会法》第三条明确规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。” 32名职工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，属于该条款规定的主体范围，即使所在单位未设立工会，他们依然享有参加工会的权利。联合工会作为上级工会组织的一种形式，其设立目的之一就是覆盖未建立独立工会的单位职工，因此32名职工加入联合工会符合该法律规定，其合法权益应受到法律保护。
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为帮助32名职工顺利加入联合工会，以下是几点实用的行动建议。
1、确认职工意愿：组织32名职工就加入联合工会事宜进行沟通，确保每位职工均出于自愿，这是符合《中华人民共和国工会法》中职工自主参加工会权利的基础。
2、联系上级工会：主动与所在地区或行业的上级工会取得联系，咨询加入联合工会的具体条件、所需材料及流程，明确申请方向。
3、准备证明材料：收集职工的身份证明、与单位签订的劳动合同等劳动关系证明材料，确保材料真实有效，以便上级工会审核职工身份及入会资格。
4、提交入会申请：按照上级工会的要求，整理好32名职工的申请材料并统一提交，积极配合上级工会的审核工作，及时补充可能需要的其他信息。
选择解决方案时，应重点考虑职工的整体意愿、上级工会的具体要求以及申请流程的合规性，确保所有步骤符合法律规定。若在申请过程中遇到单位阻挠或其他问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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32名职工加入联合工会可能会面临以下法律风险点，需引起重视。
1、单位阻挠入会的风险：如果单位以威胁、处分等手段阻挠32名职工加入联合工会，可能导致职工无法正常行使参加工会的权利。例如，某单位得知职工计划加入联合工会后，以“影响工作效率”为由警告职工，若职工坚持入会将不予续签劳动合同，这种行为就属于阻挠职工加入工会，违反了《中华人民共和国工会法》第三条的规定。
2、证据链不完整的风险：在申请加入联合工会时，若32名职工未能提供充分的劳动关系证明等材料，可能影响上级工会对其入会资格的认定。比如，职工仅提供了工资条作为劳动关系证明，但工资条未加盖单位公章且无法体现持续的工资发放记录，上级工会可能因证据不足而暂不批准入会申请，导致职工无法及时享受工会会员权益。