企业对员工单方解除劳动合同咋处理

法律分析：
（1）员工存在过错时，如严重违反规章制度、严重失职致企业重大损害等，企业可依规定和法律书面通知解除合同，且无需支付经济补偿。此时企业保留员工过错证据很关键，这是证明解除合同合法性的重要依据。
（2）员工无过错，企业因自身经营困难等原因解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，体现了对员工权益的保障。
（3）企业违法解除合同，员工可选择要求继续履行，企业应配合；若员工不要求或合同无法履行，企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对企业违法解除行为的约束。

提醒：企业解除劳动合同时，务必明确法定情形和程序，保留好相关证据。员工遭遇企业解除合同，应根据自身情况判断企业行为是否合法，如有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工有过错时，企业解除劳动合同应先确保规章制度合法合规且明确列举过错情形，书面通知员工时内容要清晰说明解除原因和依据，同时全面收集并妥善保存员工过错的各类证据，如书面报告、工作失误记录等。

（二）员工无过错，企业因自身原因解除合同，提前三十日书面通知要确保通知送达到员工本人，额外支付一个月工资要按正常工资标准支付。计算经济补偿时准确核算员工工作年限。

（三）企业违法解除，员工要求继续履行合同，企业应无条件恢复劳动关系并保障员工权益。员工不要求继续履行或合同无法履行，企业严格按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工有过错，如严重违规、失职致企业重大损失，企业依规定书面通知解除合同，可不支付补偿，但要留好证据。

2.员工无过错，企业因自身经营困难等解约，要提前三十日书面通知或多付一月工资，按工作年限支付补偿，一年一个月工资。

3.企业违法解约，员工可要求继续履行；不要求或无法履行，企业按补偿标准双倍赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业单方解除劳动合同分三种情况，员工有过错，企业可书面通知解除且无需补偿；员工无过错，企业因自身原因解除需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；企业违法解除，员工可要求继续履行或获双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度等过错行为，企业按规定和法定程序书面通知解除合同，不用支付经济补偿，但要留存员工过错证据。若员工无过错，企业因自身经营困难等原因解除合同，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并且按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而企业违法解除劳动合同时，员工有选择继续履行合同的权利，若员工不要求继续履行或合同无法履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在企业单方解除劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业单方解除劳动合同需依法依规进行。当员工存在严重违规、失职等过错，企业可书面通知解除且无需支付补偿，但要保留证据，以确保解除行为合法合规。若员工无过错，企业因自身问题解除，要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。企业违法解除时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.企业应完善规章制度，明确严重违规、失职等情形的定义和界限。
2.解除合同过程中，严格按照法定程序操作，保留好相关证据。
3.员工遇到企业违法解除情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。