公司搬迁故意留下不赔偿怎么办

法律分析：
（1）公司搬迁属于客观情况重大变化时，依据法律规定，公司有责任与员工协商变更劳动合同。若协商不成而解除劳动合同，公司支付经济补偿是其应尽义务。
（2）员工在面对公司故意留下且不赔偿的情况时，首先选择与公司协商是合理的维权第一步，明确提出自身诉求，以和平方式解决问题。
（3）当协商无法达成预期效果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。
（4）员工还可通过收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，进一步向人民法院提起诉讼也是合法的维权手段。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）员工与公司积极协商，清晰表明自己因公司搬迁应获得合理赔偿的诉求，争取友好解决问题。
（二）若协商失败，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令公司改正其不赔偿的行为。
（三）收集各类证据，像劳动合同、工资条、工作证等，用以证明劳动关系、工资标准以及公司搬迁等情况，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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1.公司搬迁故意留员工且不赔偿，员工可维权。若搬迁使合同客观情况变化致无法履行，公司应协商变更，协商不成解约需支付补偿。

2.员工先与公司协商，表达诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

3.收集劳动合同、工资条等证明劳动关系、工资标准、公司搬迁的证据，申请劳动仲裁。对结果不服，可起诉。
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结论：
公司搬迁故意留员工且不赔偿，员工可依法维权，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据相关法律，当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，公司应与员工协商变更合同；协商不成解除合同的，公司需支付经济补偿。所以公司这种故意留员工且不赔偿的行为不合法。员工维权有多种途径，首先可与公司协商，清晰表达诉求；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系、工资标准、公司搬迁等情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司搬迁故意留用员工且不赔偿，员工可通过合法途径维权。若搬迁导致原劳动合同订立的客观情况变化且合同无法履行，公司应与员工协商变更，协商不成解除合同需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.与公司进行协商，清晰表达自身诉求，尝试达成合理解决方案。
2.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正错误行为。
3.收集能证明劳动关系、工资标准以及公司搬迁等情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。