法定节假日上班补休几天

法定节假日上班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能仅以补休替代。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这是因为法定节假日是国家为保障劳动者休息休假权利、纪念特定节日或事件而设立的，具有不可替代性。劳动者在法定节假日工作，付出了额外的劳动，用人单位支付三倍工资是对劳动者这种特殊付出的合理补偿。即使之后安排补休，也不能免除支付三倍工资的义务。
所以，法定节假日上班，用人单位需依法支付三倍工资，而非单纯进行补休。
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关于法定节假日上班补休几天的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 法定节假日上班，不能用补休替代加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2. 不过，如果用人单位之后安排了补休，也需要支付相应的加班工资。因为法定节假日加班的特殊性，即使安排补休，加班工资仍需支付。
3. 例如，劳动者日工资为200元，在国庆节法定节假日上班一天，用人单位需支付加班工资600元（200×3）。之后若安排补休，加班工资同样要支付，不能克扣。
4. 具体操作时，劳动者要注意收集好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等。
5. 一旦与用人单位就加班工资产生纠纷，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
6. 劳动仲裁时，要准备好相关证据材料，按照规定的程序进行申请和处理。
7. 总之，法定节假日上班，用人单位既要支付加班工资，安排补休也不能免除支付加班工资的责任。劳动者要积极维护自身权益。
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1. 法定节假日上班，一般不适用补休。
2. 根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定节假日具有特殊意义，是全体公民共同的休息时间，所以不能通过补休来替代法定节假日加班的三倍工资支付。
3. 比如国庆、春节等法定节假日，如果劳动者在此期间上班，单位应按规定支付三倍工资，而不是安排补休。只有在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，法定节假日上班主要是支付三倍工资，而非补休。
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根据相关法律法规规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而不是简单的补休。
具体来说，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。当劳动者在这些法定节假日被安排工作时，用人单位不能仅以安排补休来替代加班工资的支付。必须依法向劳动者支付足额的加班工资，以保障劳动者的合法权益。
例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为230.8元（5000÷21.75）。若在法定节假日上班一天，用人单位应支付的加班工资至少为692.4元（230.8×3）。
这是为了确保劳动者在特殊的节假日期间付出额外劳动后，能得到相应的经济补偿，体现对劳动者权益的充分尊重和保护，促使用人单位严格遵守法律规定，保障劳动关系的公平与和谐。