拒不支付劳动报酬罪追偿标准有哪些

法律分析：
（1）行为上，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，这是构成拒不支付劳动报酬罪的行为基础。这体现了用人单位主观上的恶意拖欠。
（2）数额方面，有两种情形。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地会根据自身经济社会发展状况在此幅度内确定本地标准。
（3）经政府有关部门责令支付仍不支付才构成犯罪。不过若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应及时支付劳动报酬，避免触及法律红线。劳动者遇到此类问题，可先向政府有关部门反映，若仍未解决，可通过法律途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到拒不支付劳动报酬情况，可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和未支付报酬的事实。
（二）向政府有关部门反映，由其责令支付，保留好责令支付的相关凭证。
（三）若对方在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可关注其是否履行，若履行则相应减轻或免除其处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.行为标准：逃避支付报酬，如转移财产、逃匿，或有能力支付却不给。
2.数额标准：拒付一名劳动者超三月报酬且达五千元至两万元；或拒付十名以上劳动者报酬，累计达三万元至十万元。各地可依情况定本地标准。
3.责令支付：经政府部门责令仍不支付才构成犯罪。
4.补救措施：公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。
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结论：
拒不支付劳动报酬罪追偿需满足行为、数额标准，经政府有关部门责令支付仍不支付才构成犯罪，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，行为上以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，满足条件之一就可能涉及犯罪。数额方面，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上，不同地区可在该幅度内确定本地标准。并且，只有经政府有关部门责令支付仍不支付，才构成拒不支付劳动报酬罪。不过，若在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这既保障了劳动者权益，也给了欠薪者弥补过错的机会。如果遇到劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.拒不支付劳动报酬罪的追偿需同时满足行为、数额和责令支付仍不支付这三个标准。行为上，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬；数额方面，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依本地情况确定执行标准；还需经政府有关部门责令支付仍不支付才构成此罪。
2.若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.为避免此类犯罪发生，用人单位应依法及时支付劳动报酬，建立健全财务管理制度，避免出现逃避支付的行为。劳动者遇到用人单位拒不支付报酬的情况，要及时向政府有关部门反映，借助行政力量维护自身权益。政府部门也应加强监管，加大对拒不支付劳动报酬行为的打击力度。