试用期被裁员补偿金怎么算

1.合法裁员：试用期被裁，用人单位合法裁员时要支付经济补偿。工作不满六个月，补偿半个月工资。月工资按合同解除或终止前十二个月平均算，工作不满十二个月按实际月数算。

2.违法裁员：若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
试用期被裁员，合法裁员时用人单位需支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资；违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，不要求或不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员需给予经济补偿，以劳动者在本单位工作年限为依据，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算。若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求或无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护。如果遇到试用期裁员相关问题，不确定自身权益或用人单位行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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试用期被裁员分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应留存好工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据。
2.遭遇裁员时及时与用人单位沟通，明确裁员性质。
3.若认为用人单位违法裁员，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期合法裁员，单位要支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，不满六个月的，给半个月工资的补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
（2）试用期违法裁员，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意单位裁员是否合法，若遇违法裁员，及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位合法裁员，劳动者要留意自己的工作年限。若不满六个月，可要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。计算月工资时，工作满十二个月按过去十二个月平均工资算，不满十二个月则按实际工作月数算平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。