求助，如果我在云南省呈贡区地区，求律师解答，用人单位未缴纳社保可否起诉

用人单位未缴纳社保是否可以起诉，需根据具体情况判断。
如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权依法维权。具体情形如下：

1. 如果用人单位未在用工之日起30日内办理社保登记，员工可向社保经办机构或劳动监察部门举报，要求补缴。
2. 如果用人单位虽办理了社保登记但未按时足额缴费，员工可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。
3. 如果用人单位长期未缴纳社保且存在恶意逃避责任的行为，员工可依法解除劳动合同，并要求经济补偿。
4. 如果员工已自行缴纳社保（如灵活就业人员），可要求用人单位返还应由单位承担的部分。
5. 如果员工因单位未缴纳社保导致无法享受工伤、医疗、养老等保险待遇的，可主张相应的赔偿责任。
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用人单位未缴纳社保是否可以起诉，相关法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”上述法律规定明确了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。

结合问题描述，若云南省呈贡区用人单位未依法为员工办理社保登记或未按时足额缴纳社保，该行为已违反上述法律规定，员工有权通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。同时，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

因此，在用人单位未缴纳社保的情形下，员工不仅有权要求补缴，还可以依据法律规定主张相应赔偿或解除劳动合同并获得经济补偿。
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用人单位未缴纳社保的维权，建议采取以下行动措施：
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，以及社保缴纳记录或单位未缴纳社保的相关证明。
2、向劳动监察部门投诉：将相关材料提交至云南省呈贡区人力资源和社会保障局，由其依法调查并责令用人单位补缴。
3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保或赔偿损失。
4、提起诉讼：若对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，主张用人单位依法履行社保缴纳义务。
5、评估是否解除劳动合同：若单位长期未缴纳社保且无改善迹象，可考虑依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权时效、以及是否愿意继续维持劳动关系等因素。

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用人单位未缴纳社保，可能面临以下法律风险：
1、员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿。例如，某员工在云南省呈贡区某公司工作三年，公司始终未为其缴纳社保，员工依法提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，法院最终支持其诉求。
2、社保补缴及滞纳金风险。例如，某企业因未为多名员工缴纳社保，被劳动监察部门责令补缴数万元社保费用，并加收滞纳金，企业因此承担了额外经济损失。

上述风险表明，用人单位未缴纳社保不仅损害员工权益，也可能给企业带来严重的法律后果。因此，无论是员工还是用人单位，都应重视社保缴纳问题，及时依法处理。
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