律师你好，无意中调岗降薪，我不太愿意，后来物业经理过了几天就立刻开除我。

您好，我理解您现在的处境确实比较被动。根据您描述的情况，我帮您分析一下： 首先，用人单位单方面调岗降薪需要符合法律规定。按照《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括工作岗位和薪资）必须与劳动者协商一致。如果公司未经您同意就强行调岗降薪，这种做法是违法的。 其次，关于突然被开除的问题。除非您存在严重违纪行为，否则公司不能随意解除劳动合同。如果公司以不服从调岗为由解雇您，这很可能构成违法解除。建议您注意收集以下证据：调岗通知、工资条、解除劳动合同的通知等。 下一步建议： 1. 先尝试与公司协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿 2. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 3. 仲裁时可以主张违法解除赔偿金（2N）或要求继续履行合同 您手头有保留相关的书面材料吗？比如调岗通知、解除通知等？这些对维权很重要。
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若您想通过法律途径维权，可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若情况紧急或调解无望，也可直接申请仲裁。仲裁裁决不服时，可直接向人民法院提起诉讼。记得保留好相关证据，如劳动合同、调岗降薪通知、开除通知等。
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您提到公司调岗降薪后立刻开除您，这种行为可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定解除或者终止劳动合同。调岗降薪若未经劳动者同意，且未按照法定程序进行，可能构成单方面变更劳动合同，进而开除员工则可能构成违法解雇。您有权依据《劳动法》的相关规定，通过调解、仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应准备以下材料应对可能的法律纠纷：1. 保留所有与调岗降薪、开除相关的书面通知或邮件；2. 收集证明您工作表现、薪资水平等的证据；3. 准备劳动合同原件及复印件；4. 若可能，寻找证人证言支持您的立场。同时，保持冷静，咨询专业律师以获取更具体的法律建议。