老板工资没给齐怎么办

劳动者遇老板工资未给齐，可这样维权：
一是协商，和老板谈足额支付工资，保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门反映，其会责令单位限期支付。
三是调解，向调解组织申请，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
四是仲裁，这是必经程序，可直接申请。
五是诉讼，对仲裁不服，除特殊情况，可起诉。过程中注意收集证明劳动关系和工资数额的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板工资没给齐，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板工资没给齐时，劳动者与老板协商保留证据是为后续维权做准备。劳动监察部门责令用人单位限期支付工资是其法定职责。劳动争议调解组织调解达成协议，若用人单位不履行，劳动者可通过仲裁进一步维权，仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院诉讼。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能在维权过程中有力证明劳动关系和工资数额。若您在工资维权方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到老板工资没给齐的情况，可通过多种途径维权。

1.协商解决，和老板沟通要求足额支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
4.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

在维权全程，要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遭遇老板工资没给齐的情况，与老板协商是首要途径，此过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，通过行政手段维护劳动者权益。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。同时，在整个维权过程中，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要。

提醒：
维权时证据收集要全面准确，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商解决，保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）全程注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。