旷工离职不发工资怎么解决

旷工离职不发工资，可按以下方法解决：
一是协商，向单位说明付出劳动就应得工资，争取和解。
二是投诉，协商不成可找劳动监察部门，其会监督单位支付工资。
三是仲裁，提交申请书和合同、考勤等证据，证明劳动关系和欠薪情况。
四是诉讼，对仲裁结果不满，15天内向法院起诉维权。
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结论：
旷工离职不发工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬，即使劳动者旷工离职，其已付出劳动的部分，用人单位也不得克扣工资。当遇到旷工离职不发工资的情况，可先与用人单位协商，明确自身合法权益。若协商无果，劳动监察部门能依职权对用人单位工资支付状况进行监督检查，责令其支付工资。申请劳动仲裁时，要按规定时间提交仲裁申请书与相关证据以证明劳动关系和工资未支付情况。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。若您在处理这类工资纠纷时遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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旷工离职不发工资可通过多种途径解决。与用人单位协商是首选，因劳动者付出劳动，依《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应支付工资，通过友好沟通尝试和解。
1.协商不成可向劳动监察部门投诉，其有监督检查用人单位工资支付情况的职责，可责令单位支付工资。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系和工资未支付事实。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

建议劳动者遇到此类问题冷静处理，按合法流程维权，保存好相关证据。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决旷工离职不发工资问题的友好途径。劳动者付出劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就应支付相应报酬，协商时以此为据争取和解。

（2）劳动监察部门具有监督用人单位工资支付情况的职责。当协商无法解决问题时，向其投诉，能借助行政力量责令单位支付工资。

（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，证明劳动关系及工资未支付情况，由仲裁委公平裁决。

（4）若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。

提醒：
解决此类纠纷需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商，向其说明自己虽旷工离职但付出了劳动，按法律规定单位应支付工资，争取达成和解。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其对单位工资支付情况监督检查并责令支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书及劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资未支付情况。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。