自离工资扣除需视情况，最多不超当月工资20%。
根据《劳动法》，若自离给用人单位造成损失，可扣除工资，但不得超过当月工资的20%。未及时妥善处理，可能影响个人信用及未来就业。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离工资处理需依合同约定或实际损失。
处理方式通常有两种：按劳动合同约定数额扣除，或按实际损失要求赔偿。选择时，应优先考虑合同约定，若无明确约定，则根据实际损失情况与用人单位协商。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离工资视情况扣。
1. 若劳动合同有约定，按约定数额从工资中扣除；
2. 若无约定，用人单位需证明实际损失，按损失数额要求赔偿，但不得超过当月工资的20%；
3. 无论何种情况，都应及时与用人单位沟通，避免不必要的纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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