非法经营公司员工如何定罪

法律分析：
（1）对于非法经营公司员工的定罪，关键在于参与程度和主观认知。若员工明知公司非法经营，还积极参与决策、组织实施相关行为，在犯罪中起主要作用，会被以非法经营罪定罪处罚，量刑会参考经营数额、违法所得数额等情节严重程度。

（2）若员工仅是受雇工作，不知公司存在非法经营活动，或仅起次要、辅助作用，通常不会以犯罪论处。若情节显著轻微危害不大，也不会认定为犯罪。

（3）若员工参与程度低，但知晓非法经营且从中获利，可能被认定为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。

提醒：员工在工作中要提升法律意识，了解公司经营活动的合法性。若对公司业务合法性存疑，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）员工要明确自身行为性质，若发现公司可能存在非法经营活动，应及时向相关部门举报，避免自身陷入法律风险。
（二）在入职时，要仔细了解公司的业务范围和经营模式，若发现异常，谨慎入职。
（三）若不幸牵涉非法经营案件，积极配合司法机关调查，如实陈述自己的所知情况，争取从轻处理。

《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.员工明知公司非法经营且起主要作用，像参与决策、组织实施的，按非法经营罪定罪，量刑看经营数额、违法所得等情节。
2.员工受雇工作，不知公司非法经营或仅起次要、辅助作用，通常不定罪；情节轻微危害不大的，不认定犯罪。
3.员工参与度低，但知非法经营且获利，可能认定为从犯，会从轻、减轻或免除处罚。
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结论：
非法经营公司员工是否定罪取决于参与程度和主观认知，起主要作用且明知违法的会定罪处罚，不知情或起次要作用的一般不定罪，有所认知且获利的可能按从犯处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》相关规定，非法经营罪的判定要考虑行为人在犯罪活动中的具体行为和主观状态。当公司员工明知公司在进行非法经营，还积极参与决策、组织实施等主要行为时，就构成了非法经营罪，量刑会依据经营数额、违法所得数额等情节严重程度来确定。若员工只是受雇工作，对非法经营不知情或仅起次要、辅助作用，按照法律一般不会被认定为犯罪；要是情节显著轻微危害不大，更不会认定为犯罪。不过，员工若虽参与程度低，但对非法经营有认知且获利，会被认定为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。

如果您或身边的人遇到了类似涉及非法经营的法律问题，难以判断自身情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.非法经营公司员工定罪需综合判断参与程度与主观认知。若员工明知公司非法经营且起主要作用，像积极参与决策、组织实施非法经营行为，会按非法经营罪定罪，量刑依经营数额、违法所得数额等情节严重程度确定。
2.若员工受雇工作，对非法经营不知情或仅起次要、辅助作用，通常不以犯罪论处；情节显著轻微危害不大的，不认定为犯罪。
3.若员工参与程度低，但对非法经营有认知且获利，可能被认定为从犯，可从轻、减轻处罚或免除处罚。

解决措施和建议：员工入职前应充分了解公司业务合法性；工作中发现异常及时与相关部门沟通；公司要加强合规培训，提升员工法律意识。