五一用人单位补假天数需依法律规定，具体视职工年休假情况而定。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位若未安排或少安排年休假，需按日工资的300%支付报酬。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外经济赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位补假需依法。
具体操作：1. 若职工连续工作1年以上，应保证其享受年休假；2. 若单位未安排年休假，需与职工协商补休或支付3倍工资；3. 选择支付工资时，需按照职工日工资的300%计算，包含正常工作期间的工资；4. 确保操作符合《企业职工带薪年休假实施办法》规定，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位补假方式需依法，可选择补休或支付3倍工资。
若职工同意不休假或休假天数少于应休天数，单位应选择支付300%的年休假工资；否则，应安排补休，以确保职工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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