公司以旷工为由开除员工能领到失业金吗

公司以旷工为由开除员工，员工是否能领取失业金需视具体情况而定。

根据相关规定，领取失业金需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业等条件。若员工旷工确实严重违反了公司规章制度，公司以此开除，这种情况可能被认定为因本人意愿中断就业，从而不符合领取失业金条件。但如果员工认为公司解除劳动合同不合理，比如旷工的认定存在争议，员工有证据证明公司认定有误，那么可以通过合法途径维权。若最终判定公司解除劳动合同违法，员工符合领取失业金其他条件时，仍可领取。

总之，关键在于旷工事实的认定是否准确，以及员工能否通过合法手段维护自身权益，进而确定是否满足领取失业金的各项要求。
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关于公司以旷工为由开除员工能领到失业金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司以旷工为由开除员工，员工是否能领到失业金，需分情况来看：
1. 判断开除是否合理：
如果公司有明确且合理的规章制度，规定旷工达到一定天数属于严重违纪，并且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司以此为由开除员工是合法的。
若公司规章制度不合理或未履行相应程序，开除行为可能违法。
2. 员工是否符合领取失业金条件：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
非因本人意愿中断就业，因旷工被开除属于非本人意愿中断就业情况。
已经进行失业登记，并有求职要求。
3. 办理领取手续：
员工应在解除劳动合同之日起60日内，携带本人身份证明、原单位出具的终止或解除劳动合同证明、失业登记及求职证明等材料，到当地失业保险经办机构办理失业金申领手续。
失业保险经办机构审核通过后，会按照规定发放失业金。

如果公司开除行为合法，且员工符合上述其他领取条件，一般是可以领到失业金的；若开除行为违法，可能会影响员工领取，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益后再申领。
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1. 公司以旷工为由开除员工，员工是否能领失业金需视具体情况而定。
2. 若员工确实存在旷工等严重违反公司规章制度的行为，且公司解除劳动合同的程序合法，那么员工可能不符合领取失业金的条件。因为领取失业金要求是非因本人意愿中断就业。
3. 但如果公司以旷工为由开除员工存在不合理之处，比如未按照法定程序通知工会等，或者员工对旷工的认定有异议，经劳动仲裁等认定公司解除劳动合同违法，那么员工属于非因本人意愿中断就业，在符合其他领取条件的情况下，如已缴纳失业保险满一定期限等，就可以领取失业金。所以关键在于公司解除劳动合同的合法性以及员工是否符合整体领取失业金的规定。
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公司以旷工为由开除员工，员工是否能领到失业金，需要视具体情况而定。

如果员工确实存在无故旷工等严重违反公司规章制度的行为，且公司的开除决定符合法定程序，那么员工通常难以领取失业金。因为领取失业金的条件之一是“非因本人意愿中断就业”，这种因自身严重违纪被开除的情况不符合该条件。

但要是公司虽声称员工旷工并以此开除，然而实际上存在认定事实不清、证据不足等问题，比如公司没有充分的考勤记录证明员工旷工，或者未按照法定程序通知工会等，那么这种开除决定可能被认定无效。在此情况下，员工可以主张是公司违法解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，就有可能符合领取失业金的条件。

总之，员工要关注公司开除自己的具体理由及程序是否合法合规，若对能否领取失业金有疑问，可向当地社保部门咨询，以确定自身权益是否受损及有无领取失业金的资格。