劳动合同仅盖项目章是否有效

（一）若劳动者遇到劳动合同仅盖项目章的情况，可先与用人单位沟通，要求其明确是否追认该合同效力，若追认，保留相关确认证据。
（二）若用人单位不追认，劳动者要收集自身已实际提供劳动的证据，像工作记录、考勤打卡记录等，以及用人单位支付工资的凭证，如银行流水、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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1.劳动合同仅盖项目章，效力要具体分析。项目章多用于项目事务，一般没资格代表单位签合同。

2.若单位事后追认盖章行为，认可合同效力，合同就有效。

3.若单位不追认，因项目章不是公章或合同专用章，没体现单位与劳动者建立劳动关系的真实意愿，合同可能无效。

4.实践中要结合其他证据，如劳动者已实际工作、单位支付工资等，即便盖章有问题，也可能认定存在事实劳动关系。
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结论：
劳动合同仅盖项目章，效力需具体判断，经用人单位追认则有效，不追认可能无效，但结合其他证据证明存在事实劳动关系的，也可能认定劳动关系成立。
法律解析：
项目章通常用于项目相关事务，一般不具备代表用人单位签订劳动合同的主体资格。根据相关法律规定，合同的签订需体现双方真实意思表示。若用人单位事后追认项目章签订的劳动合同，表明其认可该合同，合同便具有法律效力。若用人单位不追认，由于劳动合同仅盖项目章，未体现用人单位与劳动者建立劳动关系的真实意思，合同可能被认定无效。不过在实践中，若劳动者已实际工作，用人单位也支付了工资等，即便合同盖章有问题，也可根据实际情况认定双方存在事实劳动关系。若对劳动合同盖章效力有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同仅盖项目章，其效力要依据具体情况判断。项目章一般用于项目事务，通常无代表用人单位签劳动合同的主体资格。若用人单位事后追认盖章行为，合同有效。
2.若用人单位不追认，由于项目章不是单位公章或合同专用章，无法体现建立劳动关系的真实意思，合同可能无效。不过在实践里，不能仅依据盖章情况判定，还需结合其他证据。
3.若劳动者已实际提供劳动且用人单位支付工资，即便合同盖章有瑕疵，也可能认定存在事实劳动关系。
解决措施与建议：劳动者签订合同时应要求加盖单位公章或合同专用章。若已签仅盖项目章的合同，可收集实际工作和工资支付等证据，保障自身权益。用人单位也应规范用章管理，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）项目章一般用于项目事务，通常不具备签订劳动合同的主体资格。若用人单位事后追认盖章行为，认可合同效力，那么劳动合同有效。
（2）若用人单位不追认，由于项目章不是单位公章或合同专用章，不能体现用人单位与劳动者建立劳动关系的真实意思，合同可能被认定无效。
（3）在实践中，即使合同盖章存在瑕疵，若劳动者已实际提供劳动，且用人单位支付了工资等，结合这些证据，也可能认定双方存在事实劳动关系。

提醒：
劳动者签订劳动合同时应注意查看盖章主体是否适格。若合同盖章有问题，要保留好提供劳动和获取报酬的相关证据。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。