想离职公司不给走怎么办

1.离职情况有别。试用期离职，提前三天告知单位，无需其同意就能解除合同；过了试用期，要提前三十天书面通知单位，期满合同自动解除。
2.若单位阻拦离职，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。
3.因单位阻拦受损，劳动者可要求赔偿。注意保留通知单位的证据，如快递单、聊天记录。
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结论：
劳动者试用期离职提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，期满可离职；单位阻拦可投诉，造成损害可索赔，要保留通知证据。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者离职有明确的程序要求。试用期内提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知，履行该法定通知义务后劳动合同期满自动解除。这保障了劳动者合理的择业自由。若单位以不给办离职手续等方式阻拦，劳动行政部门可责令其改正。若阻拦行为给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。所以劳动者要重视保留通知单位的相关证据，像快递单、聊天记录等，以便在需要时维护自身权益。如果在离职过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的解决方案。
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劳动者离职有试用期和非试用期之分。试用期离职提前三日通知单位即可解除合同，无需单位同意；非试用期则需提前三十日书面通知单位，履行法定通知义务期满后合同自动解除。

当单位以不给办离职手续等方式阻拦时，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。若因单位阻拦造成损害，劳动者可要求单位赔偿。

建议如下：
1.严格按照法定程序，试用期提前三日、非试用期提前三十日通知单位，确保通知形式符合要求，试用期可口头，非试用期需书面。
2.注意保留通知单位的证据，如快递单、聊天记录等。
3.遭遇单位阻拦及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者离职在试用期和已过试用期有不同规定。试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用单位同意；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位，履行通知义务期满后劳动合同自动解除，可离职。
（2）若单位以不给办离职手续等方式阻拦劳动者离职，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
（3）因单位阻拦行为给劳动者造成损害的，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。
（4）劳动者要保留好通知单位的相关证据，如快递单、聊天记录等，以便维护自身权益。

提醒：
劳动者离职时务必按规定履行通知义务并保留证据，遇单位阻拦及时投诉维权。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期离职，提前三日通知用人单位，不管单位是否同意，到时间就能解除劳动合同。
（二）过了试用期离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，履行通知义务期满后可离职。
（三）若单位阻拦办离职手续，向劳动行政部门投诉，让其责令单位改正。
（四）因单位阻拦造成损害，劳动者可要求单位赔偿。
（五）注意保留通知单位的证据，像快递单、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。