解决农民工欠薪讨薪的措施有哪些

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，保留沟通记录可作为日后维权证据，这是低成本且相对友好的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，其责令支付工资及加付赔偿金的规定，能对用人单位形成威慑。
（3）劳动争议调解组织调解可在相对平和的氛围中解决纠纷，达成的调解协议具有一定约束力。
（4）申请仲裁是较为正式的法律途径，仲裁裁决具有法律效力，能保障农民工权益。
（5）对仲裁结果不服提起诉讼，是进一步维护权益的保障。
（6）借助工会组织和媒体力量，可增加维权的影响力和舆论压力。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付工资并留存沟通记录，这是最直接的方式。
（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使对方履行。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请，仲裁结果有法律效力。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）借助外力：借助工会组织、媒体等力量维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工讨薪可采取这些措施：
一是与单位协商，保留沟通记录。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付会加付赔偿金。

三是申请调解，达成协议后要求对方履行。

四是申请仲裁，规定时效内提交书面申请，仲裁结果有法律效力。

五是对仲裁不服，可在规定时间起诉。

六是借助工会、媒体等维权。
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结论：
农民工遇欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼以及借助工会组织和媒体等措施讨薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与用人单位协商保留沟通记录，是为后续维权留存证据。劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，是对恶意欠薪行为的法律制裁。劳动争议调解组织达成的调解协议具有一定约束力，对方应履行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，若对结果不服，除特殊情况外，可向法院诉讼。工会组织和媒体能在一定程度上为农民工维权助力。如果在讨薪过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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农民工遇欠薪可通过多种途径讨薪。与用人单位协商是首要选择，协商时保留沟通记录，若协商无果可采取其他方式。

1.向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决有法律效力。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
5.借助工会组织、媒体等力量维权。

建议农民工增强法律意识，及时收集证据，在遇到欠薪时按合理顺序维权，以保障自身权益。