个体户不存在职务侵占怎么处理

（一）协商解决：发现员工有侵占财物行为，先与员工沟通协商，要求其返还财物。
（二）收集证据：若协商无果，收集财物出入记录、证人证言、聊天记录等相关证据。
（三）提起诉讼：凭借收集好的证据，以不当得利或侵占为由向法院提起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。
（四）申请执行：若法院判决后对方不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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个体户不构成职务侵占罪主体，员工侵占财物按民事纠纷处理。
1.协商解决：当个体户发现员工有侵占财物行为，可先与对方友好协商，要求返还财物。这是较为平和的解决方式，有助于维持双方关系。
2.收集证据起诉：若协商无果，应积极收集财物出入记录、证人证言、聊天记录等证据，向法院提起民事诉讼，以不当得利或侵占为由，要求对方返还财物并赔偿损失。
3.申请强制执行：法院作出判决后，若对方拒不履行，个体户可向法院申请强制执行，以保障自身权益。
在此过程中，个体户要及时固定证据，以便在维权时能提供有力支持，维护自身合法权益。
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结论：
个体户不构成职务侵占罪，员工侵占财物按民事纠纷处理，可协商、诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员，个体户不具备该主体要件，所以不存在职务侵占问题。当个体户员工有侵占财物等类似行为时，属于民事纠纷范畴。此时，个体户可先尝试与员工协商，要求返还财物。若协商无果，可收集财物出入记录、证人证言、聊天记录等证据，向法院提起民事诉讼，以不当得利或侵占为由，要求对方返还财物并赔偿损失。若法院判决后对方仍不履行，可申请强制执行。建议在遇到此类情况时，及时固定证据。若在处理过程中对法律程序和自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.个体户不构成职务侵占罪主体，若员工有侵占财物行为，通常按民事纠纷处理。

2.遇到这种情况，个体户可先和对方协商，要求返还财物。

3.协商不成，可收集财物出入记录、证人证言、聊天记录等证据，向法院提起民事诉讼，以不当得利或侵占要求返还财物并赔偿损失。

4.若对方不履行判决，可申请强制执行。注意及时固定证据，维护权益。
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法律分析：
（1）个体户不满足职务侵占罪的主体要求，所以不存在职务侵占情况。员工侵占个体户财物这类行为通常按民事纠纷处理。
（2）遇到此类情况，个体户首先可与员工协商，要求其返还被侵占财物。这是较为温和的解决方式，有可能和平解决问题。
（3）若协商无果，个体户需收集相关证据，像财物出入记录、证人证言、聊天记录等。这些证据对于后续的民事诉讼很关键。
（4）收集好证据后，个体户可向法院提起民事诉讼，以不当得利或侵占为由，要求对方返还财物并赔偿损失。
（5）若法院判决后对方仍不履行，个体户可向法院申请强制执行。

提醒：
个体户发现财物被侵占，要及时固定证据。因不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。