6月30日是最后工作日，第二季度奖金公司是否发放需视具体情况而定：
- 看劳动合同约定：若劳动合同明确规定了奖金的发放条件、时间以及离职后的处理方式等，按合同执行。比如合同约定季度奖金是对当季在职员工的激励，离职员工不发放，那么公司可以不发。
- 看公司规章制度：若公司有合法有效的关于奖金发放的规章制度，且已向员工公示，按制度执行。例如制度规定根据季度业绩考核结果发放奖金，员工季度考核达标，即便离职也应发放。
- 看奖金性质：如果奖金是对员工在职期间特定项目或工作成果的奖励，且在离职前已完成并符合奖励条件，即使离职也应发放。但若是基于未来预期业绩的奖金，员工离职时可能因未满足全部条件而无法获得。
若公司无相关规定或拒绝发放不合理，你可先与公司协商，要求发放。协商不成，可收集劳动合同、工资条、业绩考核证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要发的。。。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫是的，照道理要发你，不过你还要参照劳动合同，还有没有什么内部规定✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应该要发✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 您是什么情况呢✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫是的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需要分情况，所谓的季度奖金发放的规章制度是如何规定的？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，您的案件解决了吗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需要结合公司的规章制度和劳动 合同来判定
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