老板不给工人发钱怎么办

1.工人遭遇老板不发钱，可多途径维权。与老板协商是首要且直接的方式，能明确表达支付工资诉求，友好解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。其会责令老板限期支付工资，逾期不支付老板需加付赔偿金，对老板有一定威慑作用。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间向法院起诉。若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。

建议工人维权时保留好各类证据，按合法程序有序进行，积极与相关部门沟通，争取自身权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是最直接的维权方式，工人应清晰表达支付工资的诉求，这种方式成本低且能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，若逾期还能责令加付赔偿金，能有效促使老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，并准备好相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉，简化维权流程。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情适用的维权途径和方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板积极协商，清楚表明按时支付工资的诉求，尝试和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板限期支付工资，若逾期老板会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，但法律另有规定的除外。
（五）持有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当老板拖欠工资时，工人可通过以下途径维权：
一是协商。主动与老板沟通，清晰提出支付工资的要求。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，其可责令老板限期支付，逾期会加付赔偿。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，在规定时效内提交申请书和证据。
四是诉讼。不服仲裁结果，可在规定时间起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
老板不给工人发钱，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当老板拖欠工资时，工人有多种合法途径维护自身权益。协商是较为温和的方式，工人直接与老板沟通，明确要求支付工资。若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板会被责令加付赔偿金，这保障了工人的利益。劳动争议仲裁也是重要途径，工人在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。另外，有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。