公司老员工，2年前做过手术支架，今年体检要辞

针对您提出的问题，公司辞退做过手术支架的老员工，除了需考虑《劳动合同法》第四十二条关于工作年限和退休年龄的规定外，还需注意《劳动合同法》第四十条、第四十一条的具体规定，这些条款详细列举了用人单位可以解除劳动合同的情形。同时，若老员工因病在规定的医疗期内，或存在其他不可解除劳动合同的情形，公司辞退将构成违法。违规辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条及第八十七条。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司确实需要裁员，对于做过手术的老员工，建议如下：1.确认员工是否处于法定不可解除劳动合同的情形，如医疗期内等；2.若员工符合裁员条件，应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同；3.按照法律规定支付经济补偿金，避免违规辞退导致的双倍赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司应：1.严格遵守《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定；2.对于老员工，特别是做过手术且未达到退休年龄的员工，应谨慎评估其是否属于不可解除劳动合同的情形；3.若需裁员，应依法提前通知并支付经济补偿金；4.避免无故辞退或违规操作，以免承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。